Již řadu let pracuji jako manažer řízení změny u řady klientů. Během té doby jsem v této souvislosti řešil mnoho problémů a vím, jak obtížné je opravdu zajistit úspěch a prosperitu. Tedy kdy je možné změnu opravdu označit za úspěšnou a přínosnou, kdy nejde jen o převlečení kabátu a o posun z louže pod okap. Nakonec mi pomohl vzorec úspěchu.